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888官网网址:评估标准主要取决于工作绩效等实际输出结果

时间:2021/10/15 15:11:52   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:韩力自2010年研究生毕业以来,一直从事工程咨询、汽车产业规划、汽车产业园规划等工作。她也想申请工程师的职位,但因为她不是工程相关专业的毕业生,所以不符合申请标准。直到2018年,公司通知可以对汽车工程专业职称的工程系列进行独立评估,评估标准主要取决于工作绩效等实际输出结果。2020年,韩丽在精心准备后提交了一份申请,...

韩力自2010年研究生毕业以来,一直从事工程咨询、汽车产业规划、汽车产业园规划等工作。她也想申请工程师的职位,但因为她不是工程相关专业的毕业生,所以不符合申请标准。直到2018年,公司通知可以对汽车工程专业职称的工程系列进行独立评估,评估标准主要取决于工作绩效等实际输出结果。2020年,韩丽在精心准备后提交了一份申请,并顺利通过了审核,她实现了一个非工程背景的人的“工程师梦想”。

 

为了解决传统的痛点职称评估过程漫长而复杂,主要取决于学历水平,发表论文的数量,等,单一和公式化的评价尺度,促进权力下放到广州大学,科研院所,高新技术企业、大型企业。审评权威,支持用人单位自主开展职称评审,实施符合科研创新和企业发展的行业评价,优化人才选拔和引进。目前,在广州汽车集团、广州建设集团、广州地铁集团、广州港口集团等大型骨干企业中,有3613名专业技术人员通过单位独立考核,获得高级、副高级职称。

 

作为改革开放的前沿和粤港澳大湾区的中心城市,广州在人才发展体制机制改革和政策创新方面始终敢于走在前列。如何用改革红利进一步催化新时代的人才红利?市委常委、组织部部长连毅提出:“重点抓好人才引进、培训、流动、评估、激励等关键环节,进一步下放主要用人单位权力,放开人才,让创新领导者更多地运用人权、财力、产权、技术路线决定权,以及从成果转化中获益的权利;坚决消除‘四个唯一’,健全以创新能力、质量、效益、贡献为导向的科技人才评价体系。”



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