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888集团官方下载app:重新雇用的员工因工资低而受到批评

时间:2021/4/1 17:57:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:日本社会的退休年龄在过去很长一段时间都是55岁(男性)。回顾历史,我们可以发现,日本政府几乎每10-20年就会将退休年龄延长5年。例如,日本现行的65岁老人强制退休制度从2006年4月开始实施,直到2013年才完全生效。60岁的强制退休从1986年开始,直到1998年才开始实行。...
日本社会的退休年龄在过去很长一段时间都是55岁(男性)。回顾历史,我们可以发现,日本政府几乎每10-20年就会将退休年龄延长5年。例如,日本现行的65岁老人强制退休制度从2006年4月开始实施,直到2013年才完全生效。60岁的强制退休从1986年开始,直到1998年才开始实行。延长退休年龄的一个原因是预期寿命的增加。1960年日本男性的平均年龄是65岁,所以他们55岁退休就不足为奇了。现在,超过90%的日本男性到65岁时身体健康,剩余的平均寿命约为20年。因此,将退休年龄延长到70岁是可以理解的。

据日本内务省的一项调查显示,去年9月,日本65岁以上的老年人数量为3617万,占全国人口的28.7%。在2019年至2020年的一年时间里,日本总人口减少了29万,老龄化比例进一步上升。另一方面,日本厚生劳动省去年9月公布的统计数据显示,日本100岁以上老年人的数量首次超过8万,达到80450人。厚生劳动省根据居民的基本账户进行了统计,发现与去年相比,100岁以上人口增加了9176人,创下了连续50年的新高。其中女性70975人,占88.2%。日本政府出台这一政策,主要是为了解决日益严重的出生率下降和老龄化现象造成的劳动力短缺问题,缓解社会保障基金的压力。

重新雇用的员工因工资低而受到批评据道,早在日本政府颁布《老年人就业稳定法修订》之前,就有越来越多的日本企业开始自愿延长员工的退休年龄。越来越多的日本公司雇佣65岁以上的员工。根据该报告发布的“2020年毕业生就业状况”日本卫生部、劳动和福利,去年18.4%的公司退休的65岁(主要是一些大公司),和公司员工超过66人仍然能够工作占总数的18.4%。33.4%的企业表示已经制定了雇佣70岁以上员工的相关制度,另有31.5%的企业表示已经制定了雇佣70岁以上员工的相关制度。

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